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--試用期--定期契約--兩者有互斥關係嗎?

2012-11-22

寄過來的offer上,有關試用期的全文如下: 「新進員工必需先行試用三個月(試用期間可因表現而由主管彈性調整),此期間 聘雇關係為定期契約,試用期滿及格則轉為不定期契約」 另試用期薪水33k,期滿36k。 縱觀全文,沒有提到僱主可隨意終止契約,但明顯看到僱主以定期契約規避 資遣費的意圖,請問: 1、進公司以後,公司在第3星期請人走路,請問合法嗎?定期契約又還沒 期滿,但offer又暗示期間可長可短,全看個人表現 2、公司是否仍要依勞基法11條、12條請人走路,還是可以沒有理由? 3、提起確認僱傭關係存在之訴,樂不樂觀?
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其實在雇主寄過來的文中內容,並沒有什麼違法或是錯誤的地方, 唯一的用詞錯誤,在於將試用期說成係定期契約。 應該這樣來說, 試用期間內也是完整的勞雇關係, 只是考量行業特殊性而必須存在試用期間, 給雇主,也給勞工較為寬鬆的契約終止權限, 一旦試用期經過,本來就是不定期勞動契約,而受勞基法保障, 雇主於無勞基法規定之事由發生時,不得片面終止勞動契約。 而經過試用期後,該勞工年資也從試用期起算, 所以試用期間內,也是完整的勞雇關係,只是終止權限較寬鬆。 原則上,我個人認為, 試用期間內雇主以及勞工保有寬鬆的終止權限, 所以,如果試用期間內,雇主說明理由,比方說提出考核成績未達標準而予以終止時,這時候,該終止不能算是違法, 但是樓上網友文中所提試用期間依主觀調整長短這點, 我認為只能事實際情形縮短試用期,試用期間的延長,相對造成勞雇關係的不確定性,除非經勞工同意,且延長對於勞工是有利益的,否則雇主恣意延長,應係違法。 總結,在試用期間內,被終止勞動契約,未必都是違法解僱的, 如果一進公司即明確告知有試用期間、有考核,最後是因為工作上問題,未能通過考核等等,而遭雇主終止勞動契約,此時的終止應無不法。 至於試用期間的調整,應得勞工同意,且有利於勞工者,方始為之,如片面不具理由、未得勞工同意且不利益勞工而延長試用期者,則其延長應屬違法。 以上,請參考。
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謝謝「阿米」的熱心回覆。2005/8/16am2:58
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