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請教老師有關留職停薪期間再返回公司進行業協助之問題

2012-11-22

員工因育嬰申請留職停薪二年,已經核准生效2個月 但這當中,部門主管考量工作需要,仍請該員工每週一三下午至公司協助處理部分業務,約需再一個月時間 這樣的做法,除了需考量萬一發生職災,理賠會有爭議外(因留停期間勞保不包含職災),還會有那些風險? 另外,考量該員至公司協助處理業務,想給車馬費或以支付時薪方式慰問一下,會不會有什麼問題? 或者,可用簽訂短期承攬合約的方式解決嗎
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類似問題確實是第一次看到,法律沒規定只能參照其他規定來處理。留職停薪期間又應公司要求到公司幫忙,當然還是執行職務,仍有職災法規的適用,此時勞保不保雇主就必須承擔此一狀況下的職災風險。至於工資方面我認為只能靠勞雇雙方的協商處理,未經協商者,則應以勞工實際服務時數支付留停前時薪,我認為到還不必以簽訂短期承攬等方式處理。謝謝你告訴我此種案例類型,讓我又多增廣見聞了些。2005/6/7am4:15
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