回首頁

HOME >勞工法令問答集

請教關於離職問題

2012-11-22

陳律師您好: 想請教您一些問題 本人目前在一家私立幼稚園擔任助理老師 日前向園方口頭請辭 園方表示員工守則上規定離職需於一個月前提出 如果我在園方找到新老師之前離開的話 園方將扣留元月份的薪資及年終獎金 我想請問陳律師 1.幼稚園是否適用勞基法? 2.我預計1月19日離職,我於1月7日提出辭職,應該符合勞基法的規定  (我工作未滿一年)假如屆時我離開的話,園方有權扣留我的薪資及年終嗎? 3.假如園方真的扣留薪資,我應該向那個單位申訴?是該向勞工局申訴還是   直接申請調解呢?申訴的程序為何? 感謝您撥冗回答我的問題 在下感激不盡
================
八十七年十二月卅一日行政院勞委會台八十七勞動一字第○五九六○五號公告 主旨:有關勞動基準法擴大適用公告案 公告事項: 下列各業及工作者不適用勞動基準法,其餘一切勞雇關係,自即日起適用該法: 已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。 則反面言之,如私立幼稚園未經辦妥財團法人登記,則其受僱老師、職員仍有勞基法的適用,自不待言。 勞工工作三個月以上未滿一年者,自請辭職依法需事前十天預告,此一預告期間屬法定勞動條件,勞雇間不可以約定更長的預告期間,違者其約定(或工作規則規定)無效,逕以勞基法的強行規定代之,所以妳只需遵守十天預告期間即可。 勞動契約消滅時,無論原來雇主發放薪資是在每個月的幾號(例如每個月伍日發上個月份薪資),依勞基法施行細則第九條規定,雇主都必須於勞工離職時「結清工資給付勞工」,不能叫勞工下個月再回來領。所以雇主不可以扣發薪資。 雇主違法扣發薪資,勞工可以向勞工局申訴或申請協調、調解,勞工局也可以發限期給付命令作為一種行政手段,但萬一雇主還是不理不睬,勞工最後還是必須提起訴訟解決。2004/1/13am8:47
================

明理法律事務所:台北市中正區100重慶南路三段五十七號三樓 電話:(02)2368-6599 傳真:(02)2368-5978