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請教陳律師

2012-11-22

您好.本人因與前公司(餐飲業)有薪資上的問題.且先前有在勞工局協調過.但協調不成.已再次呈上協調!! 本人的狀況:94.5月進入該公司.於94.7月底提出書面離職.本應於8月底離職但於94.8.12自行提前離職(無告知資方).工作天數11天.資方以曠職扣除約九天的薪資.協調會時資方出示員工守則.本人也已忘是否曾經閱畢簽署(但該守則是屬前公司.現由資方接手雙方是親戚關係.且已變更店名).若資方以此認定已公告讓員工知情.是否就要依其員工守則的規定?且本人未依照離職書上的時間離職.且應該也無造成該公司的損失(本人職務是廚師)是否因此資方可以提出告訴?
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關於樓上網友的問題, 首先,個人以為,在八月十二日時勞動契約業已因勞工自動離職而終止, 所以,八月份工作十一日的薪資應照給。 至於勞工沒有遵守預告期間的效果,是否如雇主主張一定要預告期間過完,才可以離去,中間則以曠職論斷而扣薪,我個人以為這是有問題的,應得向雇主要回扣留薪資。 又,關於預告期間,樓上網友必須要看一下勞基法規定,公司規定不得比勞基法規定還嚴。 以上,請參考,謝謝。
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