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[問題]無預警解雇以及處理方式

2012-11-22

不好意思 我想請教一些有關勞資問題 我今天下班忽然接到經理通知 叫我明天不用去上班了 理由就是不適任 這其中有一個問題 也是導火線 前幾天我在上班 工作比較繁忙 但是還是有把工作都做完 隔天 我看到公告 說我昨天的工作沒有做好 並且記我警告 我當天就去詢問昨天當地主管 主管回說並沒有這回事 因為這個經理狗眼看人低 大學畢業了不起要欺負我們這些小勞工 挖了這個坑要不服從她的人跳下去 這是無中生有的事情要我背 請教律師們 1.資方要解雇勞方時 是否必須依照勞基法規定 要解雇勞方在七天前需告知? 2.資方解雇資方理由是不合理的理由 資方並無過錯硬是要解雇 是否違反法規? 3.勞動契約內容有敘述:離職須在十天前告知主管 方可離職 今天被通知解雇 是否違反了契約? 違反勞動契約是否有法規約束?
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1.資方要資遣勞工,要依照員工的工作年資來決定預告期間的長短。請自行參照勞基法第16條的規定。勞工要自請離職的預告期間,也是一樣比照辦理,雇主不得要求員工比法律規定的預告期間還久,該約定無效。 2.資遣員工必須符合勞基法第11條那5種狀況,公司最常用的就是不適任。若你衡量過後並沒有公司說的那一種不適任的狀況,那你可以主張公司的資遣無效,你的勞動契約還有效存在,這期間的工資還是要照付。問題是,這樣的公司,你還能繼續待下去嗎?你得問問你自己之後,再來決定是否要主張這一點,否則只要主張資遣費的請求權就行了。 3.記得,離職前要跟公司要「非自願性離職證明書」,相關的表格,勞工局及勞保局的網站應該有提供下載。這個是可以讓你在失業期間還有失業保險金可以領。 4.若有其他的急迫性問題,建議你直接找當地的勞工局詢問,並直接申請調解。 5.還有啊,大學畢業的人其實沒有什麼了不起的,但你的經理那是個案,別一竿子打翻一船大學畢業的人了。
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