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想請問有關勞基法及一般法律相關問題希望陳律師或比較懂法律相關

2012-11-22

本人在一家便利商店工作.因連續上班快2個禮拜老闆不給放假,後來很生氣隔天上完班就留字條說做到當天.當天公司沒打電話來說準或不準. 後來領薪資時老闆才跟我講說不承認當天我離職,已曠職3天扣9天薪資開除.我們老闆說我要是去勞工局告它,它就要告我損失賠償. (我們老闆說離職只要口頭告知,公司並沒有任何離職填寫單) 以上是事情的經過. 1:想請問我已經去勞工局申訴它了,那勞工局會幫我要回來被扣的9天薪資嗎? 2:辭職當天在沒有去上班,沒去公司跟上一班人員交接班的情況下,它這樣真的可以控告我公司損害賠償嗎? 3:若這樣都可以控告公司損害賠償,那是否可以控告它連續兩個禮拜不給員工休假,精神損失賠償? 4:我們老闆說,要是我申訴它要求還回9天薪資,到時就用工讀生最低薪資計算我薪水,這樣便成還要倒貼它,請問可以這樣嗎?我薪資袋上有寫時薪多少,它到時這樣改那是否違反勞基法裡的員工不平等待遇?(我是上大夜的月薪28000,每個大夜全都是這樣薪資) 拜托希望陳律師或其他很熟悉法律的人士能夠回答我的問題. 由其是第2項問題,本人不是讀法律,法律也不熟,但是從小到大從沒聽說過有人因曠職而被控告,今天便利商店屬於下一班未到的情況就不能下班,下一班還未跟上一班交接的情況下何來的公司損失賠償?
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首先要先確定工作年資亦即工作時間為多久, 因為依據勞基法第十五條準用十六條的規定,如果工作三個月以上,勞工要自請離職,就會有預告的義務。 設如樓上網友工作時間未滿三個月,雖離職方式係以留紙條告知方式, 只要離職的意思雇主確定有收到,就產生自請離職的效力, 在離職部分並無違法。至於勞工離職,依勞動契約契約義務規範而言, 應有配合辦理交接的義務,只是如果勞工未辦法交接,雇主只能於受有實際損害時向勞工請求損害賠償,不可以預扣勞工薪資。 所以,結論就是,已工作九日的薪資,雇主仍有給付義務。 如果是工作三個月以上,則必須依法預告離職,如果勞工沒有預告,致生雇主損害,雇主也是可以請求損害賠償的。 至於去勞工局,可以申訴也可以調解, 申訴是比較偏重於雇主是否違法、是否由勞工局的行政單位對之處罰的問題。 而調解則係勞工個人權利,比方說樓上網友想要回九日工資,應該提調解程序。 公司能否告勞工,要實際看勞工的作為,比方未辦理離職交接或未依法預告,是否致生公司損害,通常而言,並不易容易證明損害的。 以上意見,請參考,謝謝。
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勞基法第36條規定勞工每七日至少應有一日之休息,作為例假。違反者處二千以上至二萬罰鍰。 另依同法第14條第一項第六款規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工得不經預告終止契約。 雇主不依第36條給員工放假,致員工權益受損,已明顯違反勞基法,員工應可不經預告終止勞動契約。 再依同法第5條規定,雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動,違反者處五年以下徒刑(勞基法第79條)。 雇主其他非法之方法(故意不給放假),逼員工從事勞動,可能有違反此條之嫌疑。 再協調時可將上述條文提出供雇主參考一下。
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