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想請教陳律師一個問題:勞動派遣與勞務外包(勞務承攬)的區別

2012-11-22

:?: 其實有點不好意思,但是又碰到難題而不得不求助,我修習由黃越欽教授教授之勞動法課程,教授要求之報告題目為"由派遣勞動探討勞動契約與承攬契約之區別",但是這部分教授上課只有提及派遣勞動由日本為終身雇用制演變而來,但從法理上如何與承攬契約跟勞動契約呢???是從屬性的有無嗎???圖書館中大多數為日文書籍,大學部所教授之日文課程時不足以應付,因此想請問律師有無推薦的期刊雜誌或學者著述呢???
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基本上勞動派遣與勞務外包(勞務承攬)最大的區別是在指揮監督權的歸屬上,前者勞工之指揮監督權由雇主(派遣公司)移轉至要派公司;後者則勞工仍由雇主(即包商)指揮監督。 以下資料並請參考。2005/12/11pm10:45 有關人才派遣業與承攬業之區分基準告示(摘錄) 日本勞動省昭和六十一年四月十七日勞告第三十七號告示(摘錄) 排除以下各項之情況者,均認定為勞動派遣勞務管理之獨立性 一、對自己所雇用之勞工的勞動力直接利用,且自行就工作之執行為指示及其他管理 1. 雇主本身對勞工之執行工作方法進行指示及其他管理 2. 雇主本身對工作執行進行評價之指示及其他管理 二、自行就勞動時間之指示及其他管理 1.勞工之上班及下班時間、休息時間、休息日及休假(除對上述僅單純的掌握)進行指示及其他管理 2.勞工之延長工時或假日工作進行指示與其他管理(除對上述僅單純的掌握) 三、自行就維持、確保企業內的秩序,進行指示及其他管理 1.就勞工之服務規則之事項進行指示及其他管 2.對勞工之調度的進行決定與變更 事業經營之獨立性 依承攬契約就承攬之工作自行處理者 一、就處理業務所需資金,均在自己責任下調度與支應 二、就業務之處理以依民法、商法或其他相關法令規定所設立之事業主負起全責 三、符合以下各項,不得視為體力勞動力的提供 1. 須自行全權負擔,機械調度、設備、器材(除工作上所需的簡單器具)或材料、原料之準備,以進行工作 2.以自己規劃或具備的專門技術與經驗為基礎,所執行的工作
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站長2005/12/12pm9:32補充: 趁這幾天還沒被刪掉前先去下載下列電子檔,第一篇林更盛教授文章對你有幫助。 http://www.cla.gov.tw/site/business/414 ... 212-13.doc
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果然勞委會網站上的九十四年度勞工法規論壇資料(http://www.cla.gov.tw/site/business/414ea820/43843db6/files/%B7%7C%C4%B3%A4%E2%A5%551212-13.doc)業已於日前刪除,站長要網友早點去下載,不是沒道理!2005/12/14pm11:40
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