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想離職...卻怕領不到薪水......

2012-11-22

目前我任職於一間小公司裡~ 擔任會計的職務... 這個月的4/15號向老闆請辭~ 他卻要我留交接時間... 我問他要多久~ 他說至少一個月吧...... 我聽了真的是...... 但是又怕領不到這個月的薪水... 真的不知道該怎麼辦.. 我是一個半公半讀的學生~ 眼看大考就要來臨.. 他卻不讓我辭職...... 而且這間公司什麼都沒有... 沒有勞保也沒有健保... 我一天上八個小時的班也才六百塊... 雖然中午有供餐... 美其名是會計... 但實際上卻是打雜小妹... 不僅要算帳.還要掃廁所.掃地.擦玻璃等等... 這些我也都還可以接受... 只是他除了要我做好這些工作外~ 還要我到外場去幫忙... 外場薪資一天七百塊.. 我卻每次都要搬東西搬的要死要活... 一直想離職礙於不懂法規... 所以上來求救..... 已經快一個禮拜了.. 還沒有人要來上班... 他要請有經驗的會計... 卻只要一天六百塊請人家~ 勞保健保什麼都沒有... 而且只休禮拜日.. 萬一內場沒工作.. 一個禮拜又休三四天...... 有做有錢沒做沒錢.... 當然就沒有人會來... 這樣我該怎麼離職....... 要是一直沒有人來應徵我該怎麼交接...... 真的是好煩好煩...... 我一定要交接完才可以離職嗎..... 我想做到四月底就好了... 可是又怕他扣我的薪水.... 到底該怎麼辦阿......><!!!
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勞基法十四條一項....勞工得不經預告終止契約: 第六款:雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞權益之虞者。.....應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 最高法院92年台上字第1779號民事判決:..........此一終止契約之形成權,並非一時性之權利,而係具有繼續性之權利,........。 意思說你的老闆違反法勞工法令(沒勞健保及勞退)在先,你已經可以開除雇主了而不用預告,也不受30天的限制。 話說回來,職場是圓的,好聚好散很重要,如果你給老闆到4月底的招募期算好心了,和老闆說明你的處境及你應有的權利,老闆雖然口頭很硬,但是知道你略懂一些勞基法法令,他也會怕的,以上希望有一點幫助,祝好運~
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