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感謝本站的資料,幫我在勞資協商中不處於劣勢。

2012-11-22

感謝本站的資料,幫我在勞資協商中不處於劣勢。 故事很長,所以我要先講重點: 真的很感謝本站提供並整理這麼多資料供大家參考,讓我在勞資協商中不處於劣勢。 我不敢說立於不敗,原因是,我認為勞資協商或談判中,是勞方大多處於劣勢,要達到雙贏難度很高。 以我的例子,從勞動契約終止一直到和解,資方都在制高點上用最大的火力向勞方開砲,周旋很久才和解。 所幸,本站寶貴的資料,幫助我在勞資協商中不處於劣勢,讓我爭取到大部分權利。 並且,在這之後我學會: 1. 寫寄存證信函的要點,用詞,催告日期的設定 2. 如何請勞工單位介入協調 3. 協調未果如何自救 4. 如何自己寫告發狀 5. 如何與資方周旋談判 我不是說我很會,我怎好在這裡班門弄斧? 凡是都有第一次,我只能說我是個盡了全力的門外漢。 若不是這裡的資料,我大概連門外漢都稱不上。 這些有幫助的資料是勞動法舊作的: 離職証明書相關問題之探討 個別勞資爭議案件實例探討 雇主片面減薪之法律效果 雇主片面減薪之法律效果 勞基法第十四條第一項第六款之認定界限 勞動契約終止若干爭議問題 謝謝你,陳律師。 ------------------------------------------------------------------------------------ 以下是整個勞動契約終止到達成和解的歷程(依順序): 2009.01 - 資方片面減薪,強迫簽完全概括承受之減薪同意書(無期限、無解除條件),並違反勞動契約減發年終獎金(勞動契約中有約定保障年薪) 2009.01 - 資方開始記大過大放送,勞方警覺資方可能要以懲戒免職的方式規避資遣,並開始收集資料,準備依照勞基法十四條提出勞動契約終止,以防萬一。 2009.02 - 資方交附一個不可能達成的任務,並告知達不成任務要記大過,勞方認定有危機啟用備援計畫,向資方宣布依照勞基法十四條終止勞動契約。 2009.02 - 資方要求交接業務,辦理離職手續時卻告知,離職原因依照勞基法十四條,公司認為並沒有違反,所以是員工自請離職,無資遣費之問題。 2009.02 - 勞方得知公司在三月時發行一份二月份的人事公告,發行日期為勞方離職日期,公告稱勞方如何行為不檢、如何造成公司損失,該員遭記兩大過免職以敬傚尤。 2009.03 - 勞方向勞工局申訴,請求勞資爭議協調,但雙方堅持立場,協調不成立。 2009.03 - 勞方寄出存證信函,設定催告日期要求資方回應。 2009.03 - 資方寄出存證信函,告知勞方似有精神疾病、行為如何不檢、要求任務如何沒達成,所以造成公司無核損失,並催告要求限期出面說明。 2009.03 - 勞方列出資方完整違法事實並事先整理違反勞基法、勞保條例、勞退條例的哪些法條,證據為何,一次向勞工局檢舉到位。 2009.03 - 勞方出席資方委託管理顧問公司辦理所謂的「出面說明」,資方再管理顧問公司建議下有些鬆動,但仍無明顯讓步跡象。 2009.03 - 資方自行寫告發狀,民事擬控告資方違反前述勞動法令,刑事擬控告資方偽造文書、妨礙名譽。 2009.03 - 勞工局前往向資方勞動檢查。 2009.03 - 資方告知願意和解,並要求勞方開和解書,訂定和解條件供資方參考。 2009.03 - 資方修改和解條件,同意勞方請求金額,但要求合意離職原因為勞基法十一條第二款(資遣),另加無期限競業禁止條款、無期限無限範圍(包含但不限於 aaa,bbb,ccc 云云)保密條款,並修改拋棄請求權為勞方單方面拋棄,資方免拋棄。 2009.03 - 勞方告知競業禁止已隨勞動契約終止而消滅,不接受競業禁止條件,基於職業道德願意保密兩年,但最大公約數為營業秘密法,不接受無限上綱。 我爭取到的權利是: 1. 資遣費、預告工資 2. 勞保失業給付因投保薪資不足導致的差額 3. 勞退因投保薪資不足導致的差額 4. 違反勞動契約(保障年薪)導致的差額 我額外被負加的責任是: 負擔兩年的營業秘密保密責任,依營業秘密法。 ------------------------------------------------------------------------------------ 以下是勞工局勞動檢查的判定: 以下成立,限期改善: 違反「職工福利金條例」:公司未正式成立福利委員會,公司未撥福利金。 違反「勞動基準法」第二十二條第二款:工資未全額給付勞工。勞動契約中有約定保障年薪,卻違反勞動契約減發年終獎金。 違反「勞動基準法」第二十六條:雇主告知將預扣工資作為處罰。 違反「勞動基準法」第七十條:未公佈工作規則。 以下不成立: 違反「勞動基準法」第二十一條:雇主未與勞工協商,片面變更勞動契約。舉例:將直接人員(作業員)薪資由月薪改為日(時)薪制。 違反「勞動基準法」第二十一條:工資低於基本工資 17,280。直接人員(作業員)薪資由月薪改為日(時)薪制後,工資低於17280 違反「勞動基準法」第二十四條:延長勞工工時,未發給延長工時工資。將員工編制為責任制,以規避加班費。 違反「勞動基準法」八十四條之一:未與勞工另行書面約定,即逕行將勞工定義為責任制人員,並依此定義任意要求勞工延長工時。 以下轉其他單位處理: 違反「勞工保險條例」第72條第2項:勞保投保薪資高薪低報,損害勞工權益。 違反「勞工退休金條例」第14條:未覈實申報勞工薪資(高薪低報)。 違反「勞工退休金條例」第21條:雇主提繳之金額,未每月以書面通知勞工。
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很高興本站的資料能對你有一些許的幫助。站長會盡可能的提供我能提供的資料給「有緣人」參考,這個「有緣人」可能是資方也可能是勞方,都沒關係。只要能對有需求的人提供些許的幫助,余願已足。2009/4/2am12:42
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