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科技公司發員工配股的請求權時效?

2012-11-22

民國92年我在一家科技公司服務一整年,理論上在民國93年8月1日集保帳戶可匯入20張公司股票做員工紅利。 但當年度因部門鬥爭,我在民國93年6月1日就被告知當年度不發股票給我,但其它同事6月1日卻被告知有股票拿,且其它同事在2個月後的8月1日仍有匯入股票。 20張是當初進公司面談時,主管講的。且公司對rd沒發給加班費,就一定要有其它補貼方式。股票可主張為(1)勞基法第2條之工資(2)勞基法第24條之加班費(3)勞基法第29條之獎金。 股票從無記載過我的名字,故不是公司幫我保管。發股票辦法為當年度單位假設拿1000張,而單位有30名員工,由協理依考績發放,當然是上位者拿得多,下層員工拿得少。目前過了那麼多年了,我想告公司求償,請問請求權的疑問: 1、起訴狀可主張(1)-(3)皆為股票的請求權基礎?還是單哪項為主張比較好? 2、5年的時效,是6月1日 or 8月1日;哪個時間起算?
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樓上網友所提,如果勞動契約上沒有約定股票是工資給付一環的話,如此主張恐有問題。法官一定會接下去問認定為工資(含加班費或獎金)的證據何在?如何舉證,所以訴訟前宜三思(又本版不討論訴訟攻防技巧與事實認定問題,就此部分恕請僅說明至此)。 再者,如果樓上網友要請求加班費或工資,請求時效是五年沒錯,至於時效怎樣計算,就是看你請求的是哪一段時間的工資,用以計算時效之。 以上說明,敬請 參考,謝謝。
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請教陳律師: 一、一般業界所謂的保證14個月,2個月年終通常在舊曆年前發,請問這筆錢是否算民126條之「紅利」?即時效為5年 二、突發性質的獎金,例如這個月中國訂單大賺,下月初加發1個月獎金,是否也是否算民126條之「紅利」? 三、此例之股票,究竟請求權(1)6月1日(2)8月1日(3)每月月底,始起算5年?一般公司是一年發一次員工分紅配股,而工資來說是一個月發一次,員工並不能請求每月發股票紅利當工資。就算股票具加班費性質而需每月請求(民128),能否基於民316條,主張8月1日起算? 四、「93年6月1日就被告知當年度不發股票給我」--這情形理應是雇主片面更改勞動契約,有無影響什麼請求權起算時間? 第 126 條 利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債 權,其各期給付請求權,因五年間不行使而消滅。 第 128 條 消滅時效,自請求權可行使時起算。以不行為為目的之請求權,自為行為 時起算。 第 316 條 定有清償期者,債權人不得於期前請求清償,如無反對之意思表示時,債 務人得於期前為清償。
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