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被老闆惡意開除

2012-11-22

陳律師您好: 我是某大學學生,平常為了幫助家計,有在補習班兼職輔導老師;最近因為未因正常程序請假遭到開除;而請假程序經我直接向主管解釋後,他說:就算他可以接受我的理由,他也對我教學沒信心,所以要開除我。可是他卻舉不出我工作沒有績效的實證。而且我收到開除通知時,該通知已經生效兩天了。我想請教的是: 1.我的主管開除我的方式是否有違反勞基法? 2.我簽的合約是否具有法律效力?是否違法? 3.我是否可以要求資遣費;我可以要求他支付薪資至幾號? 4.一定需在30日內提出契約終止權才能要求遣散費嗎
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補習班如為一般的文理補習班或技藝性補習班,在行業分類別上屬於8219「其他教育訓練服務業」,乃自88.1.1 起開始適用勞基法,合先敘明。 適用勞基法行業的雇主欲解雇勞工只有兩個途徑:一、經濟解雇(勞基法第十一條);二、懲戒解雇(勞基法第十二條)。若不符合上述兩種解雇事由,解雇無效。勞工可以反過頭來在三十日內依勞基法第十四條第一項第六款規定,不經預告即時通知終止勞動契約然後請求發給資遣費。必須注意者:要拿資遣費需在三十日內發動一個契約終止權,不是說雇主違法解雇,勞工什麼也不必做,坐著就等拿資遣費
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