本所陳金泉律師應政大法學院勞動法與社會法研究中心邀請，於2014.9.11參加「中國勞動法學者工作坊」。本次政大邀請三位年輕中國勞動法學者來台講學交流，分別是上海交通大學朱軍、華東政法大學李凌雲、華東師範大學邱婕等三位老師。第一場由朱軍老師報告「勞動者瑕疵履行的損害賠償責任—基於案例分析的比較研究」，陳金泉律師與談時分別從一、勞工直接對雇主負損賠責任（債務不履行或侵權行為）；二、雇主依民法第一八八條第三項規定對勞工行使內部求償權；三、工資抵銷的額度限制；四、雇主的風險控管；五、與勞工其他違約責任型態（例如：違反服務年限約款、違反離職後競業禁止約款）之區別等五部分，闡述我國學說與實務現況。

會後陳律師並與大陸學者進一步交換意見，尤其對大陸勞動部1994年發佈「工資支付暫行規定」第16條規定，雇主扣除（相當於我國民法的『抵銷』）工資額時每月不得超過勞工當月工資額的百分之二十，且扣除後剩餘工資不得低於當地月最低工資之規定，認為極有參考價值，頗值我國司法實務於處理工資扣押、抵銷時之參考。