2022-04-25這是補充違法解僱訴訟中工資扣除攻防中有關「故意怠於取得利益」一節之說明。
最高法院110台上2855判決指稱：「又被上訴人（按指勞工）於育嬰假經過後即行離職，其離職原因為何？倘係自請離職，是否故意怠於取得利益，而應自被上訴人所得請求之報酬額內扣除？亦非無再行斟酌之餘地。」
本文以為最高法院上述判決見解甚屬荒謬，勞工自請辭職乃勞工之離職自由，不能因此再受不利益判斷，否則等同禁止勞工向新雇主辭職，無異於「強迫勞動」。向來的通說均認為勞工被違法解僱單純未另謀新職並非所謂的「故意怠於取得利益」，則自始未另謀新職者沒事，為求餬口而另謀新職者，一旦另就新職就不能再自請辭職，否則就極有可能被扣除所謂的「故意怠於取得之利益」，兩相對照之下，為求餬口而去找新工作者，情何以堪！且此一見解無異將違法解僱之風險轉嫁由勞工來承擔，作者不敢認同。
實務上操作工資扣除，已然到了失控的狀態，吾人引以為憂！
2022.4.25補充修訂
