2022-07-2219「勞動訴訟實務二版」第323頁新增最高法院110台上77判決
本次增訂是有關勞工符合自請退休要件，但在尚未提出退休申請前即因普通傷病故死亡，其繼承人能否向雇主請求給付退休金問題。過去司法實務多採否定見解（參本書第323-324頁），本書第323頁所引述的臺高院109勞上10判決則可能是第一則採肯定見解之判決。
這次增訂的最高法院110台上77判決則是上揭臺高院109勞上10判決的第三審上訴審判決，直接而明確的肯認勞工之繼承人得請求退休金：「按勞基法上之勞工退休權利，一為契約終止權，另一為退休金給付請求權。我國勞基法明定雇主有支付退休金之法律義務，雇主於合於退休條件之勞工退休時，概須給與退休金，乃法定最低勞動條件之一。適用勞基法退休規定之勞工，於符合法定退休要件時，即取得自請退休及請求給付退休金之權利，此為其既得之權利，自應認在勞動契約消滅時，即得請領退休金；是勞工符合法定退休要件，但未及自請退休即死亡者，其請領退休金之權利，並不因而喪失。又是項權利係金錢債權，應可繼承，於勞工死亡時，其繼承人自得向雇主請求給付。」
希望類此爭議自此劃下句點。爰增補如上
2022.7.22增訂。
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2025.9.23補述
繼司法判決之後，勞動部也於2025.9.19發布「勞動福3字第1140153238號函」，明文停止改制前行政院勞工委員會76年10月8日（76）台勞動字第5012號函之適用。說明欄內則敘明停止適用之理由略稱：「勞工符合勞動基準法第53條自請退休條件，即具有契約終止權及請求給付退休金之權利，此為其既得之權利，於勞動契約消滅時，即得請領退休金；因此，符合自請退休條件之勞工因故死亡，得由繼承人繼承退休金給付請求權，向雇主請求給付。爰旨揭函釋及本部歷次函釋與前開說明未合部分，自即日停止適用。」
