2026-11-102026.11.10「勞動訴訟實務三版」第446-448頁新增北高行114高上24判決乙則
這裡討論的是「勞工領年金、勞保局要求雇主一次繳納」的問題
本書第446-448頁引述北高行113地訴39一審判決認為勞工領取年金前提下，勞保局命雇主繳納金額仍應以勞工「業已」請領之金額為限，簡單結論就是：「勞工領年金、勞保局需逐月發函命雇主繳納、雇主向勞工主張抵充或返還也只能逐月抵充或逐月請求返還」。
當時作者就批評此一見解流於過度的形式主義，並非妥適。
所幸案經勞保局上訴二審後，北高行高等行政訴訟庭日前於2026.11.2作成114高上24判決，廢棄一審判決，改判認為勞保局要求雇主一次繳納，於法有據，此一見解自屬的論。
北高行114高上24判決要旨如下：
為避免雇主違法未為勞工加保之道德危險，轉嫁由依法加保納費者負擔，於第1項明定保險人於發給前開保險給付後，應命投保單位繳納金額，以維基金財務安全；另考量投保單位已依第1項規定向保險人繳納金額，符合勞基法第59條有關雇主得主張抵充之規範目的，爰為第2項規定。據此，為使投保單位繳納金額之範圍及計算有所依循，勞動部依災保法第36條第3項授權訂定繳納辦法。111年3月9日繳納辦法第3條第1項明定投保單位應繳納金額，在請領年金給付之情形，考量年金係屬繼續性給付，給付總額難於短期內確定，為使繳納金額有明確計算標準，俾利違法投保單位與保險人間之繳納關係，及遭遇職業災害勞工與違法投保單位間之抵充關係，得儘早明確，以求法律關係之安定，並參照災保法第90條第3項有關遭遇職業災害勞工或 其遺屬無論請領勞工職業災害保險之年金給付或一次金給付，雇主應給予之補償及抵充皆按一次性給付標準計算之規定，爰明定以年金給付對應之一次金給付基準計算，以符授權目的與立法意旨，並無逾越母法之情事。
