最近因農曆春節年假正月初五（國曆元月二十七日）調整彈性放假，預計這星
期六（二月四日）補上班一天，有客戶提出兩則適用問題：
其一、勞工二月一日才到職，二月四日要補上班一天嗎？
其二、勞工於一月三十一日離職，元月份的薪資要扣一天（元月二十七日不上
班）的薪資嗎？
我試著提出個人的淺見如下：
第一、既然政府的彈性放假政策是「先休後補」，則「未曾先休者當然不必後
補」。亦即勞工既然是二月一日才到職，並未曾享受過元月二十七日先休假的
利益，自然也無在這星期六（二月四日）補上班一天的義務。這只是純就法律
分析言，事實上我強烈的建議這位剛到職的新人（還在試用期間內）應該把握
補上班的一天好好努力表現，爭取試用期滿獲得正式任用的機會。
第二、員工在元月底離職，元月份薪資要不要扣一天的問題，勞委會回覆內容
如下：「另，勞雇雙方如協商將當年度期日較後之休假（息）日與期日較前之
工作日對調，勞工如於調移後之休假（息）日後、調移後之工作日前終止勞動
契約（離職）者，勞工應否返還1日工資，應視勞雇雙方之約定而定。」但約
定不成如何解決？我的想法是元月二十七日本來應該上班，但彈性放假挪移到
二月四日才補上班，斯時勞工已經離職無從再來補上班一天，這時本於「無工
作、無報酬」（no work no pay）的原則，應該認為雇主是可以不必發給離職
勞工元月二十七日當天的薪資。或許勞工會說：那我元月二十七日寧可不要休
假要來上班，或說那我二月四日再來補上班一天好了，也要爭取一天的薪資。
假如雇主無法或不願受領勞工準備提出的勞務給付，那就是雇主受領勞務遲延
，勞工依民法第四八七條規定，仍然可以有權請求一天的薪資。假如勞工如此
主張我認為勞工的主張違反誠信並不足採，蓋元月二十七日是政府宣布彈性休
假，事業單位配合實施該日全公司都不上班，不可能單為這一名勞工開生產線
單獨讓他上班一天，所以勞工主張要給付勞務的話，顯然不是依債的本旨提出
的給付，雇主拒絕受領並不會構成受領勞務遲延。
其次，勞工如主張那他乾脆二月四日也來補上班一天，我認為勞動契約既然已
經消滅勞工都已經離職，勞工所謂的勞務給付絕非依債務本旨提出，雇主也有
權拒絕受領。故以上兩種情形下，都不會影響雇主可以依法扣發一天薪資的權
利。
又上面所述政府規劃彈性休假的政策是「先休後補」，但這只是原則，當然也
會有例外。今年年底十二月三十一日（此日為週一、次日週二即為元旦）彈性
放假，假如遵循「先休後補」的原則，就會把上班的日子延到一０二年去，為
了讓挪移都在同一年度完成，所以規劃在十二月二十二日的週六先補上班。至
於沒有選最接近的（周六）十二月二十九日補上班，是因會影響連續假期的天
數（從四天變成三天）。在「先補後休」的調整方式下，上面所述的處理原則
仍可適用。舉例來說：
員工十二月二十六日新到職者，十二月三十一日當然跟著大家一起休假，但因
十二月二十二日還未到職，並沒有隨大家先補上班，所以十二月份的薪資應扣
發一天（十二月三十一日多休的這一天）薪資。
其次，員工工作到十二月二十六日離職者，雇主也應多給一天薪資（十二月二
十二日先補班工作的這一天）。
以上都是極細微的小事，不過因攸關廣大勞工權益及雇主人事管理措施的合法
性，因此也不揣鄙陋試著提出個人淺見如上。2012/2/1am1:02